Da che parte si comincia una”trattativa”per il contratto di lavoro domestico? Dallo stipendio, naturalmente.

Esistono dei compensi di riferimento nel contratto collettivo nazionale per il lavoro domestico – in vigore damarzo 2007 – che ha suddiviso in otto categorie tutte le tipologie di collaborazione, assegnando a ognuna un livello retributivo minimo, a ore o mensile: colf, addetti alle pulizie e baby sitter sono inquadrati ai livelli A-C, mentre le assistenti a persone non autosufficienti sono C super, e se in possesso anche di attestati professionali o diplomi, devono essere inquadrate ai livelli D e super D, con lo stipendio e un’indennità. Si tratta di importi minimi, poi si possono stabilire condizioni diverse, purché più favorevoli per la lavoratrice.

Concordata la retribuzione, conviene predisporre un prospetto paga in duplice copia (una per la lavoratrice firmata dal datore di lavoro, e l’altra per il datore di lavoro firmata dalla lavoratrice) in cui sono riportate e quantificate tutte le “voci” retribuzione base, vitto e alloggio, lavoro straordinario, festività e tredicesima.
Non si tratta di un obbligo, ma permette di tutelarsi in caso di controversie.

Su richiesta può essere rilasciata, entro fine marzo dell’anno successivo a quello di riferimento, una dichiarazione delle somme erogate (un attestato sostitutivo del Cud).

Anche colf e badanti hanno diritto a un periodo di prova regolarmente retribuito: 30 giorni di lavoro effettivo se inquadrate nei livelli D e Dsuper, solo 8 giorni di lavoro effettivo negli altri livelli.
Attenzione alla decorrenza di questi termini. Infatti se non riceve disdetta, la lavoratrice che termina la prova può considerarsi automaticamente confermata. La “prova” vale a tutti gli effetti anche ai fini dell’anzianità.

Quando la badante o colf (extracomunitaria) è assunta con la procedura dei flussi è indispensabile la firma del «contratto di soggiorno» redatto su modello standard ministeriale, nel quale il datore di lavoro si impegna a garantire la disponibilità di un alloggio adeguato e a sostenere le spese di viaggio in caso di rimpatrio del lavoratore. Il contratto va trasmesso allo Sportello unico per l’immigrazione (Prefettura) entro 5 giorni con raccomandataa/r. In caso di convivenza con il lavoratore straniero, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione all’autorità di pubblica sicurezza entro 48 ore dall’arrivo.

Per evitare litigi, l’orario di lavoro va sempre definito in anticipo. L’assistente familiare si considera a servizio intero se lavora e convive con la famiglia che le offre, oltre la retribuzione pattuita, anche vitto e alloggio. Solo per il personale a servizio intero è il datore di lavoro a fissare l’orario, tenendo conto che la badante ha diritto a un conveniente riposo durante il giorno e a un riposo notturno di almeno otto ore consecutive. Il contratto nazionale fissa per le lavoratrici conviventi un limite massimo di 10 ore giornaliere (non consecutive) e di 54ore settimanali.

Dalla visita medica al lutto, dalla nascita di un figlio (nel caso di lavoratore uomo) alla formazione professionale fino al periodo più lungo che è il congedo matrimoniale, sono previste diverse ipotesi di permessi, che possono essere retribuiti e non. Vediamo alcuni esempi.

Permessi di breve durata retribuiti devono essere concessi alla collaboratrice per una visita medica; tre giorni lavorativi retribuiti spettano per lutto (familiari conviventi o parenti entro il secondo grado); in caso di matrimonio c’è un congedo retribuito di 15 giorni di calendario. E se la badante vuole fare un corso di formazione professionale (specifico) può contare su permessi retribuiti per 40 ore l’anno.

Il Ccnl fornisce un elenco preciso delle giornate durante le quali la badante o colf ha diritto a stare a casa. Si tratta di Natale e Santo Stefano, Capodanno, Epifania, Lunedì di Pasqua, festa della Liberazione, festa del Lavoro, Festa della Repubblica, Ferragosto, Tutti i Santi e Annunciazione.
A queste festività nazionali va aggiunto il giorno del santo Patrono del luogo dove si svolge il rapporto di lavoro.

Attenzione: nel caso di prestazione lavorativa durante la festività, la retribuzione usualmente pagata andrà maggiorata del 60%, così come avviene per il lavoro di domenica.

Per una badante a tempo pieno con retribuzione globale di fatto mensile di 1.000 euro la festività goduta non comporterà alcuna retribuzione aggiuntiva. Se la festività cade in domenica la lavoratrice avrà diritto a un riposo compensativo oppure al pagamento di 1/26 della retribuzione, cioè 38,46euro. Se la festività è invece lavorata, la retribuzione spettante è maggiorata del 60%, quindi pari a 61,54 euro. Per una colf o badante a ore con orario di 20 ore settimanali e retribuzione oraria pari a 8,00 euro la festività goduta andrà retribuita con 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
Il calcolo sarà il seguente:
8,00 × 20 × 52 : 12 : 26 = 26,66 euro.

a cura di Francesca Padula | Sole24Ore.com