Il corso “Self-placement” si propone come obiettivo formativo principale quello di fornire ai partecipanti gli strumenti necessari per trovare lavoro. Gli insegnamenti proposti sono volti sia all’accrescimento di conoscenze  nell’ambito del mondo del lavoro e dell’iter da seguire per cercare lavoro, sia all’accrescimento delle capacità relazionali dei corsisti,  alla capacità di “sapersi vendere”. Non solo, ma fondamentale è la trasmissione di quelle conoscenze necessarie e comuni in tutti gli ambiti lavorativi: marketing, budgeting, controllo di gestione, business planning. Non ultimo il pensiero laterale, ovvero la capacità di guardare i problemi da un punto di vista nuovo per individuare soluzioni intelligenti e talora rivoluzionarie.

Promuovere te stesso nel lavoro

Il corso è composto da due fasi formative: una prima fase in cui si forniranno agli alunni le nozioni basi legate alla ricerca del lavoro (come scrivere un curriculum e come sostenere un colloquio…) ed una seconda fase in cui si formerà il bagaglio di conoscenze utili in qualsiasi contesto lavorativo:  come si comunica e si ascolta, come si lavora in team come si parla in pubblico. Inoltre, la seconda fase toccherà argomenti legati al Marketing e al Project Management: come si scrive e si racconta un business plan, come si legge e si prepara un budget, come si controllano e si prevedono i costi futuri.

• Self-Marketing: strategie e tecniche  del “presentare se stessi”

• Public speaking

• Budgeting e Auditing: tenere sotto controllo tutti gli aspetti, economici e non, per una corretta gestione del proprio tempo e del proprio denaro

• Problem Solving Creativo: Individuare un problema, scomporlo e trovare soluzioni creative attraverso tecniche mirate

• Business planning: Dall’idea al progetto. Gli strumenti per trasformare un’idea in un piano attuativo, concreto, realizzabile e misurabile.

Istituto Quasar
Via Nizza 152, 00198 – Roma
orientamento@istitutoquasar.com
Tel. +39 06 8557078; 06 85301487

Donne che si sentono spesso avvilite e senza scelta. Donne che hanno dovuto scegliere per forza.Sta cercando anche le storie di donne che hanno trascorso i mesi di gravidanza all’estero.

Panzallaria segnala questo progetto invitando tutte quelle che si sentono parte di queste categorie a mettersi in contatto con Silvia per raccontarsi. Se ne avete voglia, potete contattarla all’indirizzo silviaferreri@unovirgoladue.com.

Fatelo. Come dice Panz, questo è il tipo di progetto che può forse risvegliare la coscienza. Così poi magari si stupiscono di meno quando, al prossimo rapporto, la percentuale di donne che lascia il lavoro dopo il primo o il secondo figlio sarà ancora imbarazzante.

In bocca al lupo, Silvia!

Continua a leggere l’articolo qui

Secondo Susanna Camusso, segretario confederale della Cgil, intervistata da LaStampa:

nel nostro paese la media è un po’ più alta di quella europea. Ma quel che è più grave è che da noi le differenze di stipendio tra uomini e donne sono evidenti già a inizio carriera. Secondo uno studio di Almaviva c’è un differenziale già al 15 per cento dopo il primo anno di lavoro tra un ragazzo e una ragazza che hanno lo stesso impiego, la stessa età e si sono laureati con gli stessi voti nella stessa facoltà.

La Camusso si esprime anche sui pregiudizi su cui si fonda la discriminazione e sottolinea come la qualità del lavoro dovrebbe essere più considerata rispetto alla quantità. E conclude, auspicando in Europa un’ipotetica legge analoga al Lilly Ledbetter Fair Pay Act

E se non faranno questa legge forse a noi donne ci converrà emigrare in America.

Ready, Steady, Go!

Barack Obama approva il Lilly Ledbetter Fair Pay Act contro la discriminazione sul lavoro, segnando una profonda rottura rispetto all’amministrazione Bush resa ancor più significativa dal fatto che si tratta della prima firma apposta su una legge dal nuovo presidente degli Stati Uniti. «È un giorno meraviglioso».

Caro Obama, è un giorno meraviglioso per tutte noi. Quasi quasi ritiriamo fuori magliette e striscioni e ricominciamo a sfilare. La legge porta il nome di una dipendente della Goodyear vittima per anni di un trattamento retributivo discriminatorio, come ben dettaglia LaStampa. La vicenda è diventata in America un vero e proprio simbolo della discriminazione sul posto di lavoro, tema cruciale nella campagna elettorale di Barack Obama.

“Questa nonna dell’Alabama ha tenuto duro perché ha pensato alle generazioni future” ha dichiarato il neopresidente, precisando che tutte le persone sono uguali e hanno diritto di avere pari opportunità. Il riferimento è alla denuncia del Census Bureau americano che ha rilevato come le donne negli Stati Uniti guadagnino 78 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un collega maschio per lo stesso lavoro.

Il video, pubblicato sul canale Youtube della Casa Bianca, riserva le stesse emozioni di una settimana fa (solo?).